نحوه بهبود روابط کاری با همکاران چگونه است؟

شما باید به بهبود روابط کاری خود بسیار اهمیت بدهید. زیرا این کار باعث بهبود فرایند‌های کاری شده و هماهنگی‌ها بیشتری را به دنبال خواهد داشت.

برای بهبود روابط کاری به همکاران احترام بگذارید

جدای از سمت افراد در شرکت، شما باید به کار و شخصیت هر یک از آنها احترام قائل باشید.

سعی کنید به هیچ وجه به دنبال شایعه‌ها نباشید و دست از بدگویی از دیگران بردارید.

در غیر این صورت شما تنها می‌مانید.

زیرا همکاران همچین شخصیتی را دوست ندارند.

شما حرفه‌ای هستید و به همه احترام می‌گذارید، اگر با کسی مشکل دارید و با وی کنار نمی‌آیید، بهتر است چیزی به او و کس دیگر نگویید و سعی کنید همواره با وی و بقیه به یک اندازه مهربان و با ادب باشید.

سعی کنید برای وی انرژی مثبت بفرستید.

نه تنها ایشان، بلکه با هر کس که مشکل دارید، در سکوت خود چشمان خود را ببندید و وی را ببخشید و برایش بهترین‌ها را آرزو کنید.

سعی کنید وی را به یک کافه دعوت کنید. یا یک قهوه مهمان کنید.

سعی کنید مشکل خود را خارج از سازمان حل کنید.

اگر وی هم با شما مشکل دارد، حتی شده با یک شاخه گل تولدش را تبریک بگویید.

اگر وی را برای یک قهوه بیرون کار دعوت کردید، حرف‌هایش رو خوب گوش دهید و سعی کنید درکش کنید.

بعد خیلی محترمانه دلایل و نظرات خود را برای وی توضیح دهید.

همیشه بین انسان‌ها مشکلات هست. 

این روشی که عرض کردم، برای تمامی افراد کارساز خواهد بود.

برای بهبود روابط کاری صادق باشید

بهترین راه برای برای بهبود روابط کاری با همکاران، این است که خود را صادق نشان دهید.

اگر خطایی کردید و اشتباهی صورت گرفت، صادقانه بگویید که شما انجام دادید و بابت آن عذرخواهی کنید. کسی که عذرخواهی می‌کند، هیچ چیز از ارزش‌هایش کم نمی‌شود که بیشتر هم می‌شود.

همیشه صداقت و فروتنی باعث می‌شود که شما در شغل خود پیشرفت بالایی داشته باشید.

اشتباه جزوی از انسان است، اما این رفتار و برخورد شماست که شخصیت والای شما را شکل می‌دهد.

زمانی که شما عذرخواهی می‌کنید، نشان می‌دهد که شما مسئولیت پذیر هستید و مافوق شما هم حتما در آینده به آن دقت خواهد کرد. زیرا مسئولیت را به افراد با مسئولیت واگذار می کنند.

برای بهبود روابط کاری به خودتان اعتماد کنید

اگر می‌خواهید در محل کار احساس خوبی داشته باشید، حتما روی عزت نفس و اعتماد به نفس خودتان کار کنید.

زمانی که شما خودتان خودتان را قبول نداشته باشید، از دیگران چه انتظاری دارید؟

زمانی که در محل کارتان احساس کمبود اعتماد به نفس داشته باشید، حتما احساس ناامنی خواهید کرد و این شدیدا در بهبود روابط کاری شما تاثیر‌گذار خواهد بود.

اگر تازه وارد یک مجموعه شده باشید، این احساس شما طبیعی است،‌ زیرا در آن شرکت شما تازه‌کار به حساب می‌آیید. ولی نباید این گونه فکر کنید.

شما یک فرد بسیار حرفه‌ای با تجربه بالایی هستید. خودتان را دست کم نگیرید و گول ظاهر یکسری چیزها را نخورید.

بسیاری از چیزهای اطراف ما همه ظاهری و شعاری هستند. شما بهترین هستید شک نکنید. اگر نبودید اینجا چه می‌کردید؟

خودتان را منزوی نکنید، سعی کنید خیلی آرام و با حوصله وارد جمع همکاران شوید و با ادب و مهربانی با آنها برخورد کنید.

کسی که مهربان باشد و با حوصله خوب به حرف همه گوش بدهد و موج منفی نفرستد، در دل همه همکاران جای خواهد داشت.

زندگی خصوصی را با زندگی کاری قاطی نکنید.

نکته بسیار مهم دیگری که شاید همه شما به آن دید مثبت دارید این است که ما ۲ زندگی متفاوت داریم. یکی زندگی شخصی و دیگری کاری.

هیچ کدام از اینها به هم ربطی ندارد.

قرار نیست اگر در منزل برای شما مشکلی پیش‌آمده باشد شما با همکاران بد رفتاری کنید و برعکس آن در منزل پرخاشگرانه صحبت کنید.

توصیه مهم من به شما این است که کارهای شخصی خود را به بیرون از ساعت اداری موکول کنید.

همین طور با همکاران وقت بگذرانید، ولی اگر قرار است باهم دوستی کنید، این را به بیرون از شرکت انتقال دهید.

بیشتر کارفرمایان از جریان دوستی پرسنل خود خوشحال نیستند و سعی می‌کنند بیشتر بین همکاران حالت جدایی باشد تا دوستی. زیرا دوستی و همدلی تیم باعث می‌شود که آنها احساس خطر کنند. البته این فکر ایشان کاملا غلط است، ولی خوب وجود دارد.

ما به شما نمی‌گوییم که در دوستی را ببندید، نه برعکس باید با آغوش باز همکاران را بپذیرید. ولی دوستی را به بیرون شرکت ببرید.

برای بهبود روابط کاری همیشه در دسترس باشید

یکی دیگر از راه‌های بهبود روابط کاری با همکاران این است که طوری رفتار کنید که دیگران بتوانند روی شما حساب کنند. بتوانند اگر کمکی خواستند از شما بخواهند.

سعی کنید اگر از شما کمک خواست،‌ با غرور نباشید، مهربان باشید و با وی سریع ارتباط بگیرید.

به او توجه ویژه‌ای داشته باشید، زیرا وی شما را با ارزش‌تر از بقیه دیده که از شما کمک خواسته. حال این کمک می‌تواند مرتبط با کار باشد یا نباشد.

کلا همیشه خوش برخورد باشید و اگر کسی با شما تماس گرفت، احساس ناخوشایندی از خودتان بروز ندهید.

برای بهبود روابط کاری مثبت فکر کنید

همان طور که می‌دانید زندگی مارا افکارمان می‌سازد.

اگر در کار فعلی‌تان نگرش مثبتی نداشته باشید، به هیچ وجه نه خوشحال می‌شوید و نه پیشرفت می‌کنید.

اگر می‌خواهید روابط کاری خوبی داشته باشید، باید نسبت به شغل خود هم مثبت فکر کنید.

اگر واقعا راهی ندارد که مثبت باشید، به شغل دیگر در جای بهتر فکر کنید. اصلا مجبور نیستید کاری را که دوستش ندارید را تحمل کنید.

اما قبل از آن همه موارد بالا که گفته شد را طی کنید و بعد تصمیم بگیرید.

یادتان باشد که افکار منفی شما کاملا به تمامی همکاران منتقل می‌شود و بعد از مدتی شما تنها خواهید ماند.

همیشه به کار تیمی فکر کنید

متاسفانه در کشور ما به جای تیم محور، همه دنبال فرد محوری هستند. این اصلا درست نیست. اگر شما یک انگشت دست باشید،‌ با جمع بقیه انگشتان، شما یک دست خواهید شد که همه کاری از آن بر می‌آید.

این را همه بزرگان می‌گویند که کار تیمی درست با روابط خوب باعث رشد کسب و کار و افراد تیم می‌شود.

روزهایی که یک کارمند به دفتر می‌آمد و فقط پاسخگوی مدیرش بود گذشته است.

• برای ایجاد یک تیم عالی در محل کار، هر یک از اعضا باید مشخص کنند که هدفشان از عضویت در تیم چیست. اگر هدفت همه مشخص باشد، کار کردن با آنها راحت‌تر خواهد بود. و این خود ایجاد رابطه خود می‌کند.
• باید توانایی همه افراد در تیم در نظر گرفته شود یا هر یک از اعضا بتوانند سهم خود را در تیم ایفا کنند. اگر هر یک از اعضا ضعیف‌تر از بقیه باشد، باید بقیه با تعامل بیشتر از وی حمایت کنند تا بتواند ظرفیت خودش را بالاتر ببرد.
• برای یک تیم موفق با رابطه عالی، باید یک‌سری قوانین و مقرراتی را برای گروه داشته باشید که همه به آن پایبند باشند. مثلا وقت شانسی، تحقق اهداف و …
• تحرک و پویایی در تیم،‌ مهم‌ترین چیزی است که در کار گروهی نباید نادیده گرفته شود. این تحرک و پویایی است که در تیم نشان می‌دهد که شما شایستگی بالایی دارید و سعی دارید به هدف برسید. همه اعضا هم از بودن شما احساس خوشحالی می‌کنند. همین طور آنها به ادامه همکاری با شما هم بیشتر آمادگی نشان می‌دهند.
• ارتباطات داخل تیمی هم یکی از مهمترین کارهایی که در تیم‌ها باید لحاظ شود. باید همه چیز در پروژه‌ها با شفافیت بین همه اعضا مطرح شود و همه اعضا خبر داشته باشند که چه خبر شده. نه اینکه دوستان با هم جلسه بگذارند و بعداً یکسری از خروجی‌ها با شما در میان گذاشته شود. این نامش تیم نیست. باید ایده‌ها، نوآوری‌ها و شکایات به راحتی در تیم مطرح و به آن رسیدگی شود.

یادداشتی برای مدیران

اگر مدیر، رییس،‌ سرپرست و یا سرتیم هستید،‌ اطمینان حاصل کنید که پرسنل شما محیط کاری خوبی دارند.

همه چیز میز و صندلی نیست. ببینید روحیه افراد شما چگونه است. آیا خوشحال هستند و یا نه همیشه در گوشه و کنار در حال پچ‌بچ کردن هستند؟

اگر می‌خواهید پرسنل خود را راضی نگه دارید، نکات زیر را لحاظ کنید:

• شایستگی‌های افراد را بشناسید. افرادی که همیشه از دیگران بدگویی می‌کنند و سرزنش می‌کنند، آنها برای تیم شما بسیار خطرناک هستند. زیرا شما را هم مورد انتقاد قرار می دهند. این مهم است که برای افراد شایسته تیم ارزش قائل شوید.
• اگر با کسی مشکل دارید، در جمع به او نگویید. وی را در خلوت کنار بکشید و به وی خاطرنشان کنید که کار وی مشکل ایجاد کرده است و هرگز در جلوی دیگران وی را سرزنش نکنید.
• سعی کنید در مشکلات میانجی‌گری کنید. اگر مشکلی بین اعضای تیم به وجود آمد، سعی کنید بدون جانبداری، میان آنها صلح برقرار کنید. بهترین راه این است که همه را جمع کنید و ابزارهای مناسب را فراهم کرده و میانجی‌گری کنید و مشکل را حل کنید.
• سعی کنید روابط خوب تیم را همیشه حفظ کنید.
• فعالیت‌های تیم را همیشه سازماندهی کنید. سعی کنید افراد را به‌صورت هفتگی و ماهیانه رهبری کنید و آنها را به روابط خوش کاری تشویق کنید.
• افراد را هر از چند گاهی بیرون شرکت دعوت کنید. این کار باعث تداوم همکاری و صمیمیت زیاد بین افراد تیم شده و  قدمی بزرگ در بهبود روابط کاری آنها بر خواهید داشت.

امیدوارم این مقاله برای بهبود روابط شما با همکاران موثر واقع شود. لطفا نظرات خود را با ما در میان بگذارید.